AI Recruitment Begrippenlijst

Systematische fouten in AI-systemen die oneerlijke uitkomsten creëren voor bepaalde groepen. Bij recruitment AI kan dit zich uiten in het bevoordelen van kandidaten uit bepaalde demografische groepen of het benadelen van anderen. Verantwoordelijke AI-tools bevatten mechanismen voor bias-detectie en -correctie.

De koppeling tussen een AI recruitment tool en een Applicant Tracking System (ATS). Goede integratie zorgt dat kandidaatdata naadloos tussen systemen stroomt, dubbele data-invoer voorkomt en recruiters over volledige informatie beschikken.

De Algemene Verordening Gegevensbescherming (AVG) is Europese wetgeving die gegevensbescherming en privacy regelt. Voor AI recruitment tools betekent dit dat kandidaten moeten instemmen met gegevensverwerking, rechten hebben op toegang tot en verwijdering van hun gegevens, en aanbieders moeten zorgen dat gegevens veilig worden opgeslagen.

Een set protocollen die verschillende softwaresystemen in staat stellen te communiceren. Bij recruitment stellen API's AI-tools in staat verbinding te maken met ATS, HRIS en andere HR-systemen, waardoor data automatisch tussen platforms kan stromen.

Het gebruik van AI om de beste kandidaten te identificeren op basis van hun vaardigheden in plaats van alleen trefwoorden of functietitels. Geavanceerde systemen kunnen vaardigheden afleiden uit ervaring en kandidaten voorstellen die mogelijk niet hebben gesolliciteerd maar wel goede matches zouden zijn.

Kunstmatige intelligentie die natuurlijke gesprekken kan voeren met kandidaten via chat, SMS of spraak. Wordt gebruikt om de eerste kandidaatscreening te automatiseren, vragen te beantwoorden en interviews in te plannen.

Europese wetgeving over kunstmatige intelligentie die AI recruitment tools classificeert als hoog-risico systemen. Dit betekent dat ze moeten voldoen aan strenge eisen voor transparantie, menselijk toezicht en documentatie. Volledige compliance vereist tegen 2026.

Werknemers die direct met klanten werken of in operationele functies, zoals winkelmedewerkers, horecapersoneel, magazijnmedewerkers en zorgpersoneel. AI recruitment tools voor frontline benadrukken vaak snelheid, SMS-communicatie en mobiele toegankelijkheid.

AI-gestuurde planning waarmee kandidaten interview-slots kunnen boeken zonder heen-en-weer gemaild. De AI controleert de beschikbaarheid van interviewers, handelt tijdzone-conversies af en stuurt automatisch bevestigingen en herinneringen.

Een AI-benadering waarbij mensen AI-beslissingen beoordelen en goedkeuren voordat ze worden uitgevoerd. Bij recruitment kan dit betekenen dat een recruiter AI-screeningaanbevelingen beoordeelt in plaats van dat kandidaten automatisch worden afgewezen.

De algehele perceptie die kandidaten hebben van het recruitmentproces. AI-tools kunnen de kandidaatervaring verbeteren door directe reacties, 24/7 beschikbaarheid en gepersonaliseerde communicatie te bieden. Slechte AI-implementatie kan de ervaring schaden door robotachtige interacties.

De AI-technologie die machines in staat stelt menselijke taal te begrijpen, interpreteren en erop te reageren. Bij recruitment AI wordt NLP gebruikt om kandidaatberichten te begrijpen, CV's te parseren en mensachtige reacties te genereren.

Een geautomatiseerde gespreksinterface die interacteert met sollicitanten. Moderne recruitment chatbots gebruiken AI om natuurlijke taal te begrijpen, vragen over vacatures te beantwoorden, kandidaatinformatie te verzamelen en interviews in te plannen zonder menselijke tussenkomst.

Het gebruik van AI om kandidaten automatisch te evalueren op basis van vooraf gedefinieerde criteria. Dit kan het parseren van CV's, het stellen van kwalificerende vragen en het scoren van antwoorden omvatten. Doel is de time-to-hire te verkorten met behoud of verbetering van kandidaatkwaliteit.

Het gebruik van sms als primair communicatiekanaal met kandidaten. Bijzonder effectief voor frontline en uurloonwerkers die mogelijk niet regelmatig e-mail checken. SMS heeft hogere open rates (98%) vergeleken met e-mail (20%).

Authenticatiemethode waarmee gebruikers met één set inloggegevens toegang krijgen tot meerdere applicaties. Voor AI recruitment tools betekent SSO dat recruiters de tool kunnen gebruiken met hun bestaande bedrijfslogin zonder aparte wachtwoorden te beheren.

Het aantal dagen vanaf het moment dat een kandidaat solliciteert tot het moment dat ze een aanbod accepteren. AI recruitment tools verkorten doorgaans de time-to-hire door handmatige taken te automatiseren, directe reacties te geven en planning te stroomlijnen.

Een database van kandidaten die interesse hebben getoond om voor een organisatie te werken of zijn geïdentificeerd als potentiële matches. AI-tools kunnen talent pools onderhouden door geautomatiseerde communicatie en kandidaten matchen met nieuwe vacatures.

AI-systemen die hun beslissingen kunnen uitleggen in begrijpelijke termen. Bij recruitment betekent dit dat de AI kan uitleggen waarom het een kandidaat heeft aanbevolen of afgewezen, wat belangrijk is voor compliance en het voorkomen van discriminatieclaims.

Internationale standaarden voor het toegankelijk maken van webcontent voor mensen met een beperking. WCAG 2.1 AA-compliance zorgt ervoor dat AI recruitment tools kunnen worden gebruikt door kandidaten met visuele, auditieve, motorische of cognitieve beperkingen.