Artikelen
Praktische kennis over AI recruitment tools, geautomatiseerde intake en moderne werving. Geschreven door HR-professionals, voor HR-professionals.
Kandidaatervaring en AI: wat sollicitanten ervan vinden
Zestig procent van de kandidaten vindt dat AI het sollicitatieproces verbetert, twintig procent niet. Zo houdt u de kandidaatervaring op peil.
AI-sollicitaties kosten recruiters negen uur per week
Onderzoek toont hoeveel tijd AI-gegenereerde sollicitaties kosten, en waarom strenger verifiëren in Nederland tegen de grenzen van de AVG aanloopt.
AI recruitment tool: zo meet u of hij echt werkt
Leveranciers beloven tijdwinst. Zo meet u zelf of uw AI recruitment tool resultaat oplevert, met een nulmeting en cijfers die verder gaan dan snelheid.
AI recruitment tools: consolidatie raakt uw toolkeuze
Humanly en Eightfold zetten de markt voor AI recruitment tools in beweging. Wat overnames en bestuurswissels betekenen voor uw toolkeuze.
Sollicitatiegesprekken automatisch inplannen met AI
94 procent van de organisaties plant sollicitatiegesprekken nog handmatig in. Hoe automatisch inplannen werkt en waar u bij de aanschaf op moet letten.
Keurmerk voor AI recruitment tools: wat heeft u eraan?
Britse branche lanceerde een standaard voor recruitmenttech. Wat dat keurmerk regelt, en wat de AI Act hoe dan ook van u vraagt.
Wat kost een AI recruitment tool? Prijsmodellen en valkuilen
Wat kost een AI recruitment tool in de praktijk? Prijsmodellen, wat leveranciers wel en niet publiceren en de kostenposten die u makkelijk mist.
AI-recruitmentagent van LinkedIn neemt meer stappen over
LinkedIn breidt zijn AI-recruitmentagent uit naar meer stappen in het wervingsproces. Wat dat betekent voor uw controle en de AI Act.
AVG en AI-screening van sollicitanten: dit zijn de regels
De AI Act is uitgesteld tot 2027, maar de AVG geldt nu al. Dit mag u wel en niet bij geautomatiseerde screening van sollicitanten.
AI-screening filtert soft skills weg uit uw kandidatenpool
Nieuw onderzoek laat zien dat AI-screening op technische kenmerken selecteert, terwijl werkgevers juist soft skills missen.
Bias in AI-selectietools: wat de audit van uw leverancier mist
Een bias-audit die geen discriminatie meet, kan die toch verbergen. Zo beoordeelt u de eerlijkheid van uw AI-selectietool per functiegroep.
AI-interviewers winnen prijzen, de praktijk blijft achter
AI-interviewers winnen prijzen en overnames, maar vrijwel geen organisatie zet het geautomatiseerde gesprek al echt in. Wat betekent dat voor u?
Zo organiseert u aantoonbaar menselijk toezicht op AI-screening
AI screent uw kandidaten, maar wie kijkt mee? Zo richt u menselijk toezicht in dat u ook kunt aantonen, voordat de AI Act het verplicht.
AI Act uitgesteld, welke regels gelden nu voor recruitment
De hoog-risicoregels van de AI Act gelden pas vanaf 2 december 2027. Welke verplichtingen voor AI in werving en selectie nu al van kracht zijn.
AI recruitment blijft groeien, het wervingsproces hapert
Accenture meldt dat werkgevers hun AI-budget vasthouden en meer junioren willen aannemen. Uw wervingsproces is daar volgens onderzoek nog niet klaar voor.
AI recruitment tool kiezen: 10 vragen aan uw leverancier
Tien vragen die u stelt voordat u een AI recruitment tool contracteert, van validatie en bias tot uw eigen rol onder de AI Act.
AI in Recruitment: De Complete Gids voor HR-Professionals
Alles wat u moet weten over de inzet van artificial intelligence in werving en selectie. Van chatbots tot cv-screening.
AI Recruitment Chatbots: Technologie, Voordelen en Valkuilen
Hoe werken AI recruitment chatbots? Een diepgaande analyse van de technologie en praktische implementatietips.
EU AI Act: Wat Betekent Dit voor Uw Recruitment AI?
De EU AI Act classificeert recruitment AI als hoog-risico. Wat zijn de implicaties en hoe bereidt u zich voor?
AI voor Volume Recruitment: Van Chaos naar Controle
Hoe AI-tools het verschil maken bij het werven van grote aantallen kandidaten. Casestudy en ROI-berekening.
ATS-Integraties: De Sleutel tot Succesvolle AI Recruitment
Waarom integratie met uw ATS cruciaal is en hoe u de juiste AI-tool selecteert op basis van integratiemogelijkheden.
AI Recruitment Tools in Nederland: Internationale Giganten vs Lokale Kampioenen
Een vergelijking van de belangrijkste AI recruitment tools beschikbaar voor de Nederlandse markt.