Hoe wij AI recruitment tools beoordelen
Transparantie is voor ons essentieel. Hieronder leggen we precies uit welke criteria we hanteren, hoe we wegen en hoe we tot onze scores komen.
Standaard Wegingsfactoren
Voor onze overall scores hanteren we onderstaande standaard weging. Op de vergelijkingspagina kun je deze gewichten zelf aanpassen op basis van wat voor jouw organisatie belangrijk is.
Totaal: 100% - De overall score is het gewogen gemiddelde van alle criteria. Een tool met hoge scores op zwaarwegende criteria scoort hoger in de totaalscore.
Criteria in detail
Per criterium bekijken we specifieke factoren om tot een score te komen
Weging: 20%
De AI-capaciteiten en kernfuncties van de tool
- Kwaliteit van conversational AI en chatbot functionaliteit
- Automatische screening en candidate matching mogelijkheden
- Interview scheduling en agenda-integratie
- Meertalige ondersteuning en internationale inzetbaarheid
Weging: 20%
Gebruiksvriendelijkheid voor recruiters én kandidaten
- Intuitiviteit van het recruiter-dashboard
- Candidate experience en mobiele toegankelijkheid
- Kwaliteit van analytics en rapportages
- Implementatie- en leercurve
Weging: 20%
Compliance, databeveiliging en uptime
- AVG/GDPR compliance en datalocatie
- AI Act readiness en transparantie
- Uptime garanties en SLA's
- Bias monitoring en fairness maatregelen
Weging: 15%
Koppelingen met ATS-systemen en HR-software
- Aantal beschikbare native integraties
- API-beschikbaarheid en documentatie
- Kwaliteit van data-uitwisseling
- Ondersteuning voor populaire ATS-systemen
Weging: 10%
Kwaliteit van ondersteuning en begeleiding
- Beschikbaarheid en responsiviteit van support
- Nederlandse support en expertise
- Training en onboarding mogelijkheden
- Dedicated customer success manager
Weging: 15%
Prijs-kwaliteitverhouding en transparantie
- Transparantie van prijsmodel
- Prijs per hire of per gesprek
- Flexibiliteit in contractvormen
- ROI en time-to-hire verbetering
Ons beoordelingsproces
Van onderzoek tot publicatie: hoe we tot onze scores komen
Desk Research
We analyseren publieke informatie, productdocumentatie en onafhankelijke reviews.
Praktijktesten
Waar mogelijk testen we de tool zelf om de candidate en recruiter experience te beoordelen.
Expert Interviews
We spreken met HR-professionals die daadwerkelijk met de tools werken over hun ervaringen.
Scoring & Review
Ons team beoordeelt gezamenlijk elk criterium en stelt de scores vast op basis van alle data.
Periodieke Updates
We herzien onze beoordelingen minimaal elk kwartaal of bij significante productupdates.
Scoreschaal
We hanteren een schaal van 1 tot 10 voor elk criterium:
| Score | Beoordeling | Betekenis |
|---|---|---|
| 9.0 - 10.0 | Uitstekend | Marktleider op dit criterium |
| 8.0 - 8.9 | Zeer goed | Boven gemiddeld, weinig verbeterpunten |
| 7.0 - 7.9 | Goed | Marktconform, voldoet aan verwachtingen |
| 6.0 - 6.9 | Voldoende | Basis niveau, ruimte voor verbetering |
| < 6.0 | Onvoldoende | Onder marktniveau, significante tekortkomingen |
Pas de gewichten zelf aan
Op onze vergelijkingspagina kun je de gewichten aanpassen aan jouw prioriteiten en direct zien hoe dit de ranking beïnvloedt.
Ga naar de vergelijking